作用：

1、补充养老。单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，由单位代扣。

2、人事管理。建立职业年金制度，有利于吸引、留住人才，促进人才流动。

3、职业年金资金的本质属性是保值增值，进而决定了职业年金资产对投资的内在需求。

区别：

1、定义不同：养老保险是社保的其中一项，属于强制保险。而职业年金是一种补充养老保险，不是社保，也不是商业养老保险。

2、强制性不同：养老保险是每个单位都必须为员工购买的，而职业年金是一项福利，员工和单位有自主权决定是否购买。

3、参加人群不同：养老保险适用于我国大部分人，只要是在正规单位工作的人，都可以购买养老保险。而职业年金，只适用于机关事业单位的职工。

4、缴费比例不同：养老保险的缴费比例是由公司缴纳20%，个人缴纳8%。职业年金由单位按本单位工资总额的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费。

5、费用来源不同。养老保险费用来源，一般由我国、单位和个人三方或单位和个人双方共同负担，并实现广泛的社会互济;职业年金缴费由雇主和雇员共同承担。